W dzisiejszym środowisku biznesowym wiele firm decyduje się na przejęcie innych zakładów pracy lub ich części w celu rozszerzenia swojej działalności. Jednak takie przejęcia niosą za sobą pewne konsekwencje, zarówno dla pracowników, jak i dla nowego pracodawcy. W niniejszym artykule omówimy kwestie związane z przejęciem pracowników przez innego pracodawcę, w szczególności skupimy się na odprawie pieniężnej.
Spis treści:
Kiedy zachodzi przejęcie pracownika przez innego pracodawcę?
Przejście pracownika do innej firmy może nastąpić w przypadku przejęcia całego zakładu pracy lub jedynie jego części. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w takiej sytuacji nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 231 § 1). Oznacza to, że nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tych samych stosunków pracy.
Pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, w ciągu dwóch miesięcy od przejęcia zakładu pracy (art. 231 § 4). To oznacza, że pracownik ma możliwość samodzielnego zdecydowania, czy chce kontynuować zatrudnienie w nowej firmie, czy też rozwiązać umowę o pracę.
Przejęcie zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
W przypadku, gdy pracownik decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę po przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę, nie przysługuje mu zwykle odprawa pieniężna. Jednak istnieje pewne wyjątki od tej zasady. Pracownik może mieć prawo do odprawy, jeśli skutki przejęcia zakładu pracy działały na jego niekorzyść (art. 23 Kodeksu Pracy).
Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) określają zasady dotyczące wypłaty odpraw pieniężnych. Jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia podwładnego z przyczyn niedotyczących pracownika, pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej.
Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jeśli pracownik był zatrudniony przez mniej niż dwa lata, odprawa wynosi zwykle jednomiesięczne wynagrodzenie. Gdy zatrudnienie trwało od dwóch do ośmiu lat, odprawa wynosi dwumiesięczną płacę. Natomiast przy stażu zakładowym dłuższym niż osiem lat, odprawa wynosi trzymiesięczne zarobki.
Przeniesienie urlopu do nowego pracodawcy
W przypadku przejęcia pracowników przez innego pracodawcę, istnieje możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu do nowej firmy. Ważne jest, aby porozumienia i regulaminy obowiązujące w dotychczasowej firmie nadal obowiązywały po przejęciu. Jeśli dotychczasowy pracodawca przyznawał pracownikom korzystniejsze uprawnienia urlopowe, te uprawnienia również pozostają w mocy po przejęciu.
Pracownicy nie muszą martwić się o swoje uprawnienia urlopowe, ponieważ nic w tej kwestii się nie zmienia. Urlop, który pracownik nabył u dotychczasowego pracodawcy, będzie nadal dostępny do wykorzystania na zasadzie ciągłości.
Zmiana właściciela firmy a wpływ na pracowników
Zmiana właściciela firmy może mieć pewien wpływ na pracowników, zwłaszcza jeśli nowy pracodawca decyduje się na wprowadzenie zmian w warunkach pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, nowy pracodawca automatycznie wstępuje we wszystkie stosunki pracy z zatrudnionymi dotychczas pracownikami (art. 23 KP).
W większości przypadków nowy pracodawca nie może dokonywać zmian w ustalonych warunkach pracy bez zgody pracowników. Oznacza to, że warunki płacy i pracy ustalone wcześniej powinny pozostać bez zmian, chyba że nowy pracodawca zaproponuje pracownikom nowe warunki, które będą korzystniejsze.
Warto jednak zaznaczyć, że powyższe zasady nie dotyczą umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Umowy te nie podlegają przepisom Kodeksu Pracy, dlatego zmiana właściciela firmy nie ma na nie wpływu.
Odprawa pieniężna po przejściu pracownika do innego pracodawcy
W przypadku, gdy pracownik decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę po przejściu do innej firmy, zazwyczaj nie przysługuje mu odprawa pieniężna. Przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami nie przewidują odprawy w takiej sytuacji.
Jednak istnieje możliwość, że pracownik może ubiegać się o odprawę, jeśli zmiany wynikające z przejścia do nowej firmy wpłynęły negatywnie na jego warunki pracy. Pracownik może wtedy zgłosić takie roszczenie do sądu pracy, który oceni, czy przysługuje mu odprawa pieniężna.
Przejście pracowników do innej firmy a odprawa pieniężna
Przejście pracowników do innej firmy nie jest równoznaczne z automatycznym przyznaniem odprawy pieniężnej. Jednak w pewnych sytuacjach pracownik może mieć prawo do odprawy, jeśli nowy pracodawca naruszył warunki pracy ustalone wcześniej.
W przypadku, gdy pracownikowi zostały odebrane premie lub obniżone wynagrodzenie po przejściu do nowej firmy, może ubiegać się o odprawę pieniężną. Sąd pracy rozważy takie roszczenie i podejmie decyzję, czy pracownikowi przysługuje odprawa.
Należy jednak pamiętać, że odprawa pieniężna jest wyjątkowym świadczeniem i nie przysługuje pracownikowi z automatu. Pracownik musi udowodnić, że zmiany w warunkach pracy były na jego niekorzyść i negatywnie wpłynęły na jego sytuację finansową.
Podsumowanie
Przejście pracowników do innej firmy, szczególnie w przypadku przejęcia zakładu pracy, ma swoje konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i dla nowego pracodawcy. Pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w ciągu dwóch miesięcy od przejęcia zakładu pracy. Jednak w większości przypadków nie przysługuje im odprawa pieniężna po rozwiązaniu umowy o pracę.
Pracownicy mogą ubiegać się o odprawę pieniężną, jeśli zmiany wynikające z przejścia do nowej firmy naruszyły ich warunki pracy. Sąd pracy będzie rozpatrywał takie roszczenia i podejmie decyzję, czy pracownikowi przysługuje odprawa.
Ważne jest, aby pracownicy znali swoje prawa i w razie potrzeby skonsultowali się z prawnikiem lub związkami zawodowymi. Przejście do nowej firmy może być zarówno szansą na rozwój, jak i ryzykiem zmiany warunków pracy, dlatego warto być świadomym konsekwencji i podjąć decyzję najlepiej dopasowaną do własnych potrzeb i oczekiwań.
