W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy bezpieczeństwo staje się priorytetem, szczególnie w branżach o wysokim ryzyku, takich jak górnictwo. Polska Grupa Górnicza (PGG) od lat podejmuje działania na rzecz poprawy warunków pracy swoich pracowników. Jednym z najważniejszych projektów edukacyjnych jest konkurs „Pracuję bezpiecznie”, który w 2025 roku wprowadza istotne zmiany i nowe nagrody. Historia Adama Obońskiego, zwycięzcy zeszłorocznej edycji, pokazuje, jak udział w konkursie może realnie wpłynąć na życie zawodowe i podnieść standardy bezpieczeństwa w kopalniach.
| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Na czym polega konkurs „Pracuję bezpiecznie”? | To coroczna rywalizacja pracowników PGG, mająca na celu promocję i podnoszenie standardów bezpieczeństwa pracy. |
| Jakie nowości wprowadzono w edycji 2025? | Dodano szkolenia VR z symulacjami zagrożeń oraz moduły zarządzania stresem i pierwszej pomocy. |
| Jakie korzyści mają uczestnicy konkursu? | Zwycięzcy otrzymują nagrody finansowe i awanse zawodowe, a wszyscy uczestnicy rozwijają kompetencje BHP. |
Spis treści:
Najważniejsze fakty o konkursie „Pracuję bezpiecznie”
Konkurs „Pracuję bezpiecznie” to jedna z najstarszych i najbardziej prestiżowych inicjatyw promujących bezpieczeństwo pracy w Polskiej Grupie Górniczej. Tradycja tego przedsięwzięcia sięga ponad dwóch dekad, a jego celem jest nie tylko edukacja pracowników, ale także motywowanie do stosowania najlepszych praktyk BHP. W 2025 roku do rywalizacji przystąpiło już 728 uczestników w pierwszym miesiącu trwania etapu internetowego, a organizatorzy przewidują rekordową frekwencję przekraczającą 2500 osób.
Struktura konkursu obejmuje trzy etapy. Pierwszy to test online dostępny od kwietnia do końca września. Uczestnicy odpowiadają na pytania z bazy liczącej ponad 1800 pozycji, dotyczących różnych specjalizacji – od pracy pod ziemią po zagadnienia mechaniki czy elektryki. Nowością jest wprowadzenie szkoleń wirtualnej rzeczywistości (VR), które pozwalają na praktyczne ćwiczenia w symulowanych warunkach zagrożeń, takich jak obsługa maszyn w trudnych sytuacjach czy reagowanie na niebezpieczeństwa metanowe. Ponadto dodano moduły poświęcone zarządzaniu stresem oraz pierwszej pomocy.
Drugi etap to półfinał przeprowadzany na żywo – najlepszych sześćdziesięciu uczestników zmierzy się z testem trwającym 45 minut, składającym się z 30 pytań. Finał odbędzie się w listopadzie w kopalni Staszic-Wujek, gdzie dziesięciu finalistów powalczy o główną nagrodę finansową – aż 12 tysięcy złotych – oraz awanse zawodowe. Warto podkreślić, że aż 85% finalistów awansuje w strukturach firmy w ciągu roku od zakończenia konkursu.
Bezpieczeństwo pracy w PGG – dlaczego jest tak ważne?
Branża górnicza to sektor o wyjątkowo wysokim poziomie ryzyka zawodowego. Praca pod ziemią wiąże się z wieloma zagrożeniami – od wybuchu metanu po trudne warunki fizyczne i psychiczne. Dlatego bezpieczeństwo pracy w PGG jest priorytetem zarówno dla pracodawcy, jak i samych pracowników. Konkurs „Pracuję bezpiecznie” stanowi element szerszej strategii prewencji i edukacji.
Statystyki potwierdzają skuteczność podejmowanych działań. Od momentu wdrożenia inicjatyw związanych z konkursem oraz nowoczesnymi szkoleniami BHP liczba wypadków znacząco spadła – według danych z ostatnich lat notowano redukcję o około 18%. Wprowadzenie innowacji takich jak szkolenia VR pozwala na realistyczne przygotowanie pracowników do radzenia sobie z niebezpieczeństwami, co przekłada się na ich większą świadomość i odpowiedzialność.
W ostatnich latach PGG zaczęła również wykorzystywać sztuczną inteligencję do analizy danych dotyczących zdarzeń niebezpiecznych oraz do prognozowania potencjalnych zagrożeń. To nowoczesne podejście pozwala szybciej reagować i zapobiegać incydentom. Konkurs jednocześnie promuje te technologie poprzez praktyczne zastosowanie ich elementów podczas szkoleń i testów.
Perspektywy rozwoju BHP w PGG
Patrząc w przyszłość, Polska Grupa Górnicza planuje dalsze inwestycje w innowacje technologiczne zwiększające bezpieczeństwo pracy. Do roku 2027 przewidziano między innymi wdrożenie gogli rozszerzonej rzeczywistości (AR), które umożliwią jeszcze bardziej zaawansowane szkolenia praktyczne oraz monitorowanie warunków pracy na bieżąco.
Kolejnym krokiem ma być uruchomienie platformy e-learningowej z elementami gamifikacji dla wszystkich około 40 tysięcy pracowników PGG. Taka forma edukacji ma zwiększyć zaangażowanie uczestników oraz dostępność materiałów szkoleniowych niezależnie od miejsca zatrudnienia czy zmiany roboczej.
Mimo tych ambitnych planów pojawiają się głosy krytyczne ze strony części związkowców. Krytyka dotyczy przede wszystkim kosztów organizacji konkursu oraz inwestycji w nowe technologie, które niektórzy uważają za mniej pilne niż modernizacja infrastruktury kopalnianej, np. systemów wentylacyjnych. Eksperci jednak argumentują, że inwestycje w prewencję przynoszą wymierne korzyści finansowe i zdrowotne – zwrot nakładów może wynosić nawet pięciokrotność poniesionych kosztów dzięki ograniczeniu liczby wypadków i absencji chorobowej.
Dlaczego warto śledzić konkurs „Pracuję bezpiecznie”?
Konkurs to nie tylko narzędzie podnoszenia świadomości BHP, ale także skuteczny sposób na rozwój kariery zawodowej uczestników. Zwycięzcy często otrzymują propozycje awansów i objęcia stanowisk kierowniczych lub specjalistycznych działach związanych z bezpieczeństwem pracy. Przykład Adama Obońskiego pokazuje, że sukces może być przepustką do nowych wyzwań zawodowych oraz większej odpowiedzialności.
Dodatkowo innowacje testowane podczas konkursu mają potencjał przenikania do innych sektorów gospodarki. Szkolenia VR opracowane przez PGG są już wykorzystywane m.in. przez strażaków czy pracowników budowlanych, co świadczy o uniwersalności tych rozwiązań i ich wpływie na poprawę bezpieczeństwa poza górnictwem.
Organizatorzy przygotowali także specjalne niespodzianki dla uczestników – tzw. „złote bilety”, które umożliwiają automatyczny awans do kolejnego etapu dla najlepszych miesięcznych wyników rankingowych. Takie rozwiązania dodatkowo motywują pracowników do ciągłego doskonalenia wiedzy i umiejętności.
Konkurs „Pracuję bezpiecznie” pozostaje jednym z kluczowych elementów kultury BHP w Polskiej Grupie Górniczej. Jego kontynuacja pokazuje, że edukacja i innowacje są fundamentem bezpiecznej pracy nawet w najbardziej wymagających warunkach przemysłowych.
Nieustanne podnoszenie standardów bezpieczeństwa pracy w PGG to przykład dla całej branży górniczej oraz innych sektorów przemysłu ciężkiego. Inicjatywy takie jak ten konkurs zmieniają kulturę pracy na lepsze, inspirując do dbałości o zdrowie i życie każdego pracownika.
Dla wszystkich zainteresowanych poprawą standardów BHP – zarówno wewnątrz PGG, jak i poza nią – udział lub śledzenie wyników konkursu „Pracuję bezpiecznie” to znakomita okazja do poznania najnowszych trendów oraz zdobycia praktycznej wiedzy zwiększającej bezpieczeństwo codziennej pracy.
