| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Co oznacza ożywienie na rynku pracy w IT w 2025 roku? | Wzrost liczby ofert pracy o niemal 20% oraz zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów w technologiach AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. |
| Jakie umiejętności są obecnie najbardziej poszukiwane w branży IT? | Znajomość frameworków sztucznej inteligencji (TensorFlow, PyTorch), programowanie w Pythonie, Javie i JavaScript oraz kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa. |
| Jakie wyzwania stoją przed specjalistami IT w 2025 roku? | Ryzyko dezaktualizacji umiejętności przez brak ciągłego rozwoju oraz paradoks płacowy wynikający z redukcji etatów przy rosnącej liczbie ogłoszeń. |
Jan, doświadczony programista z Krakowa, przez lata obserwował stagnację na polskim rynku pracy IT. Jednak początek 2025 roku przyniósł mu niespodziewane zmiany – liczba ofert pracy wzrosła znacząco, a zapotrzebowanie na specjalistów takich jak on zaczęło rosnąć. Ta sytuacja rodzi pytania: co spowodowało ożywienie na rynku pracy w IT i jakie nowe możliwości czekają na ekspertów technologicznych? Przeanalizujmy kluczowe zmiany, które kształtują branżę na początku 2025 roku.
Spis treści:
Wstęp: Kontekst i aktualna sytuacja
Przed rokiem 2025 branża IT w Polsce borykała się z licznymi wyzwaniami. Po okresie dynamicznego wzrostu nadeszło spowolnienie – firmy ograniczały zatrudnienie, a rynek doświadczał nawet dwucyfrowych spadków liczby ofert pracy. Kryzys ten był skutkiem globalnych niepewności gospodarczych oraz restrukturyzacji sektorów technologicznych. Jednak dane z pierwszego kwartału 2025 roku wskazują na odwrócenie tendencji – liczba ofert pracy wzrosła niemal o 20%, osiągając rekordowe poziomy. To sygnał, że branża zaczyna odzyskiwać impet i otwiera nowe ścieżki rozwoju dla specjalistów IT.
Główne czynniki napędzające rynek
Odporność na globalne trendy
Pomimo trudności obserwowanych w innych sektorach gospodarki, branża IT wykazuje silną odporność na globalne fluktuacje. Kluczowym czynnikiem napędzającym rozwój jest intensywne inwestowanie w nowoczesne technologie – sztuczną inteligencję, chmurę obliczeniową oraz cyberbezpieczeństwo. Firmy takie jak N-iX czy Qemetica Soda Polska realizują ambitne plany zatrudnienia kolejnych tysięcy specjalistów do projektów związanych z automatyzacją procesów i analizą danych. Inwestycje te nie tylko podnoszą konkurencyjność przedsiębiorstw, ale także generują nowe miejsca pracy.
Geografia zatrudnienia
Analiza rozmieszczenia ofert pracy ujawnia koncentrację ogłoszeń przede wszystkim w dużych ośrodkach miejskich – Warszawie, Krakowie i Wrocławiu znajduje się aż ponad dwie trzecie wszystkich propozycji zatrudnienia. Niemniej jednak dynamiczny wzrost pojawia się również w mniejszych miastach takich jak Lublin czy Białystok. Ten trend jest efektem rozwoju regionalnych hubów technologicznych wspieranych środkami z Krajowego Planu Odbudowy oraz rosnącego zainteresowania pracodawców dywersyfikacją lokalizacji zespołów.
Kontekst historyczny i branżowe przełomy
Powrót do poziomów sprzed kryzysu
Obserwowane ożywienie to efekt stopniowego powrotu rynku do poziomów sprzed kryzysu pandemii i późniejszego spowolnienia. W 2023 roku liczba ogłoszeń spadła aż o 43%, co było jedną z największych korekt ostatnich lat. Jednak już pod koniec 2024 roku niemal połowa firm IT deklarowała zamiar rekrutacji nowych pracowników, co zapowiadało nadchodzącą poprawę sytuacji. Obecny wzrost potwierdza skuteczność działań restrukturyzacyjnych oraz adaptacji branży do zmieniających się warunków rynkowych.
Rewolucja kompetencyjna
Zmienia się również profil poszukiwanych kompetencji. Coraz większe znaczenie mają umiejętności związane ze sztuczną inteligencją – aż 62% pracodawców wymaga teraz znajomości frameworków takich jak TensorFlow czy PyTorch. To znaczny wzrost względem poprzedniego roku, kiedy ten odsetek wynosił nieco ponad 40%. Równocześnie maleje zapotrzebowanie na testowanie manualne aplikacji, co świadczy o automatyzacji procesów jakościowych i zmianach technologicznych wpływających na strukturę zatrudnienia.
Wyzwania i kontrowersje
Paradoks płacowy
Mimo pozytywnych zmian rynek nie jest wolny od problemów. Zauważalny jest paradoks płacowy – podczas gdy liczba ofert rośnie, około jednej piątej firm decyduje się równocześnie na redukcję etatów, zwłaszcza w działach wsparcia technicznego i administracji IT. Przykładem może być Kraków, gdzie zwolnienia objęły prawie dwa tysiące pracowników sektora BPO/IT. Dodatkowo rośnie dysproporcja zarobków między kadrą zarządzającą a młodszymi pracownikami – dyrektorzy IT zarabiają średnio ponad dwadzieścia dwa tysiące złotych brutto miesięcznie, podczas gdy juniorzy rozpoczynający kariery otrzymują mniej niż sześć tysięcy złotych.
Ryzyko „bańki kompetencyjnej”
Kolejnym wyzwaniem jest ryzyko powstania „bańki kompetencyjnej”. Według raportu Accenture blisko jedna trzecia polskich specjalistów IT nie aktualizuje swoich umiejętności od ponad dwóch lat. W obliczu szybkiego rozwoju narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji takich jak GitHub Copilot X brak ciągłego doskonalenia może prowadzić do szybkiego starzenia się wiedzy zawodowej i utraty konkurencyjności na rynku pracy.
Perspektywy na kolejne kwartały
Prognozy zatrudnienia
Zgodnie z prognozami ManpowerGroup około 39% firm planuje kontynuować rekrutacje w drugim kwartale 2025 roku. Największe zapotrzebowanie przewiduje się dla specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz inżynierii danych, gdzie prognozy wzrostu ofert wynoszą odpowiednio +18% i +15%. W szerszym ujęciu region EMEA ma zanotować wzrost zatrudnienia w sektorze technologicznym sięgający ponad 30%, co wskazuje na stabilizację i dalszy rozwój branży.
Transformacja modeli pracy
Zauważalne są także zmiany dotyczące organizacji pracy. Mimo że praca hybrydowa i zdalna nadal stanowią znaczącą część ofert (około jedna piąta), coraz więcej firm wraca do tradycyjnych biur. Przykładowo we Warszawie wskaźnik zajętości powierzchni biurowych w sektorze technologicznym wzrósł od stycznia do kwietnia 2025 roku z poziomu 54% do prawie 68%. To sygnał dostosowywania się przedsiębiorstw do potrzeb zespołów i optymalizacji modeli współpracy.
Wpływ na przeciętnego czytelnika
Dla pracowników sektora IT zmiany te oznaczają większą siłę negocjacyjną podczas poszukiwania zatrudnienia – czas znalezienia nowej pracy skrócił się średnio o niemal połowę do około sześciu tygodni. Kandydaci posiadający certyfikaty chmurowe AWS lub Azure mogą liczyć na podwyżki wynagrodzeń nawet o kilkanaście procent. Jednocześnie rekruterzy coraz częściej wymagają praktycznej znajomości narzędzi sztucznej inteligencji podczas rozmów kwalifikacyjnych, co podnosi poprzeczkę dla kandydatów starających się o atrakcyjne stanowiska.
Niewygłoszone fakty
Pewne mniej oczywiste aspekty rynku IT zasługują na uwagę. Pentesterzy stali się jedną z najlepiej opłacanych grup zawodowych – ich wynagrodzenia netto przekraczają dwadzieścia pięć tysięcy złotych miesięcznie przy umowach B2B, a liczba certyfikowanych specjalistów jest nadal ograniczona do około tysiąca dwustu osób w całym kraju. Co ciekawe, udział ofert skierowanych do juniorów pozostaje niski – jedynie około pięciu procent wobec unijnej średniej przekraczającej osiem procent. Dodatkowo specjaliści AI w województwie podkarpackim mogą liczyć na wynagrodzenia przewyższające warszawskie o ponad dwadzieścia procent dzięki konkurencji ze strony zagranicznych pracodawców.
Podsumowując, ożywienie na rynku pracy w IT ma charakter selektywny – sukces zależy od zdolności adaptacji do nowych technologii oraz stałego rozwoju kompetencji. Specjaliści otwarci na naukę i gotowi na zmiany mają obecnie wyjątkową szansę wykorzystać sprzyjające warunki i budować satysfakcjonującą karierę zawodową w dynamicznym środowisku sektora technologicznego.
