| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Jak legalnie łączyć pracę z emeryturą w Polsce 2025? | Wystarczy rozwiązać umowę na co najmniej jeden dzień przed złożeniem wniosku emerytalnego, a następnie podpisać nową umowę. |
| Na czym polega korzystanie z jednodniowej przerwy dla emerytów? | To formalne rozwiązanie stosunku pracy na minimum jeden dzień, które pozwala uniknąć zawieszenia emerytury przy kontynuacji pracy. |
| Jakie są nowe limity zarobków dla pracujących emerytów od czerwca 2025? | Limit bez zmniejszenia emerytury wynosi 6 273,60 zł brutto miesięcznie, a zawieszenie świadczenia następuje po przekroczeniu 11 651 zł. |
W Polsce wielu seniorów staje przed trudnym wyborem: przejść na emeryturę i zakończyć aktywność zawodową czy kontynuować pracę, ryzykując utratę świadczeń. Jednak od niedawna istnieje legalny sposób na łączenie pracy z emeryturą, który nie jest szeroko nagłaśniany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Czy znasz mechanizm umożliwiający jednoczesne pobieranie pełnej emerytury i zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy? Ten artykuł wyjaśnia, jak działa to rozwiązanie oraz jakie niesie ze sobą konsekwencje.
Spis treści:
Mechanizm prawny: jak działa „jednodniowa przerwa” w zatrudnieniu?
Podstawą prawną umożliwiającą legalne łączenie pracy z emeryturą jest art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z tym przepisem, jeśli po przejściu na emeryturę osoba nadal pozostaje zatrudniona u tego samego pracodawcy, prawo do świadczenia może zostać zawieszone. W praktyce oznacza to konieczność wyboru między pracą a emeryturą.
Jednakże kluczową rolę odgrywa wyrok Sądu Najwyższego z 2023 roku (sygnatura akt II USKP 47/22), który potwierdził możliwość uniknięcia tej sytuacji poprzez zastosowanie tzw. „jednodniowej przerwy”. Polega ona na formalnym rozwiązaniu umowy o pracę chociażby na jeden dzień przed złożeniem wniosku o przyznanie emerytury. Następnie można podpisać nową umowę z tym samym pracodawcą bez ryzyka zawieszenia świadczenia.
Przykładowo: osoba kończy zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy dnia 1 czerwca, składa wniosek o emeryturę dnia 2 czerwca, a już od 3 czerwca może rozpocząć ponowną pracę u tego samego pracodawcy i jednocześnie pobierać pełną emeryturę. Dzięki temu mechanizmowi seniorzy mogą zachować finansową stabilność i aktywność zawodową bez naruszania prawa.
Statystyki i trendy dotyczące pracujących emerytów w Polsce
Aktywność zawodowa seniorów w Polsce stale rośnie. Pod koniec 2024 roku liczba osób pobierających jednocześnie emeryturę i wykonujących pracę przekroczyła już 872 tysiące – to wzrost o ponad połowę w ciągu ostatnich dziewięciu lat. Kobiety stanowią większość tej grupy – około 58%. Średni wiek aktywnych zawodowo emerytów to około 67 lat.
Dominujące branże to opieka zdrowotna i społeczna, gdzie zatrudnionych jest ponad 16% pracujących seniorów. Znaczna część to także przedsiębiorcy prowadzący własną działalność gospodarczą (ponad 29%) oraz osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Geograficznie najwięcej pracujących emerytów mieszka i pracuje w województwach mazowieckim i śląskim.
W porównaniu do innych krajów Unii Europejskiej Polska plasuje się w średniej europejskiej pod względem udziału aktywnych zawodowo seniorów (około 13%). Kraje bałtyckie oraz Estonia notują znacznie wyższe wskaźniki aktywności osób starszych na rynku pracy.
Nowe limity zarobków dla pracujących emerytów od czerwca 2025 r.
Od czerwca 2025 roku obowiązują nowe progi zarobków dla osób, które chcą dorabiać do swojej emerytury bez ryzyka jej zmniejszenia lub zawieszenia. Pierwszy próg wynosi dokładnie 6 273,60 zł brutto miesięcznie – jeśli senior nie przekroczy tej kwoty, jego świadczenie pozostaje bez zmian.
Drugim istotnym limitem jest kwota 11 651 zł brutto miesięcznie – jej przekroczenie skutkuje czasowym zawieszeniem wypłaty świadczenia. Co ważne, osoby stosujące mechanizm „jednodniowej przerwy” są zwolnione z tych limitów, co otwiera im pełną swobodę finansową przy kontynuowaniu pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Zrozumienie tych limitów jest kluczowe dla prawidłowego planowania dochodów i uniknięcia nieprzyjemnych niespodzianek ze strony ZUS lub fiskusa. Nowe regulacje mają za zadanie chronić system ubezpieczeń społecznych przed nadmiernym obciążeniem oraz zapewnić przejrzystość zasad dorabiania do emerytury.
Perspektywy i kontrowersje wokół pracy na emeryturze
Zwolennicy pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego podkreślają przede wszystkim korzyści finansowe dla seniorów oraz pozytywny wpływ na rynek pracy. Aktywność zawodowa pozwala wielu osobom zachować niezależność ekonomiczną oraz poprawić jakość życia. Dodatkowo seniorzy często uzupełniają braki kadrowe w sektorach deficytowych, takich jak opieka zdrowotna czy usługi społeczne.
Z drugiej strony pojawiają się głosy krytyczne wskazujące na ryzyko nadużyć systemowych i oszustw związanych z nieprzestrzeganiem procedur dotyczących zawieszania świadczeń. W ostatnich latach ZUS wykrył kilkanaście tysięcy przypadków prób nielegalnego jednoczesnego pobierania pełnej emerytury i pracy bez stosowania wymaganego mechanizmu przerwy.
Dyskusje toczą się również wokół planowanych zmian legislacyjnych dotyczących tzw. emerytur stażowych. Propozycje te przewidują możliwość przejścia na świadczenie po określonym okresie składkowym niezależnie od wieku. Wprowadzenie takich rozwiązań może ograniczyć potrzebę korzystania z „obejść” prawnych jak jednodniowa przerwa, ale równocześnie wpłynąć na stabilność systemu ubezpieczeń społecznych.
Wpływ mechanizmu „jednodniowej przerwy” na przeciętnego czytelnika
Dla osób planujących przejście na emeryturę i jednoczesne kontynuowanie zatrudnienia kluczowe jest poznanie kroków formalnych umożliwiających legalne korzystanie z tego rozwiązania. Przede wszystkim należy rozwiązać umowę o pracę co najmniej jeden dzień przed złożeniem wniosku o przyznanie świadczenia oraz zgromadzić dokumentację potwierdzającą tę przerwę (np. świadectwo pracy).
Następnie można podpisać nową umowę o pracę u tego samego lub innego pracodawcy bez ryzyka zawieszenia wypłaty emerytury. Ważne jest także prawidłowe informowanie ZUS o kontynuacji zatrudnienia oraz rozliczanie się podatkowe zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi dochodów osiąganych przez osoby pobierające świadczenia.
Warto pamiętać, że dorabianie do emerytury wiąże się z obowiązkiem rozliczeń podatkowych według skali progresywnej – przy wysokich zarobkach może pojawić się konieczność korekty zaliczek lub rozliczenie dodatkowego podatku.
Prognozy dotyczące przyszłości systemu i rynku pracy seniorów
ZUS planuje wdrożenie zaawansowanych systemów monitorowania zatrudnienia w czasie rzeczywistym począwszy od roku 2026. Ma to usprawnić wykrywanie przypadków niezgodnej z prawem kontynuacji pracy po przejściu na emeryturę i ograniczyć możliwość obchodzenia przepisów bez formalnej przerwy między umowami.
Dodatkowo trwają prace nad ustawami dotyczącymi emerytur stażowych, które mogłyby zmienić zasady nabywania prawa do świadczeń i wpłynąć na strukturę rynku pracy seniorów w Polsce. Możliwe jest także dalsze dostosowywanie limitów zarobków oraz uproszczenie procedur informacyjnych wobec ZUS.
Mimo tych zmian jedno pozostaje pewne – mechanizm „jednodniowej przerwy” daje obecnie realną szansę na pogodzenie aktywności zawodowej ze stabilnością finansową wynikającą z prawa do pełnej emerytury.
Podsumowując, możliwość legalnego łączenia pracy z otrzymywaniem pełnej emerytury staje się coraz bardziej dostępna dzięki interpretacjom sądowym oraz precyzyjnym regulacjom prawnym obowiązującym od połowy 2023 roku. Seniorzy zainteresowani tym rozwiązaniem powinni świadomie zaplanować swoje działania zgodnie z wymogami formalnymi oraz być przygotowani na zmiany w otoczeniu legislacyjnym i rynkowym. Aktywność zawodowa osób starszych to nie tylko korzyść indywidualna – to także ważny element funkcjonowania całego społeczeństwa i gospodarki Polski.
