| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Czy można jednocześnie pobierać emeryturę i pracować w 2025 roku? | Tak, istnieje legalny sposób, tzw. „jednodniowa przerwa”, który pozwala na łączenie emerytury i pracy bez utraty świadczenia. |
| Na czym polega mechanizm jednodniowej przerwy? | Polega na rozwiązaniu umowy o pracę na co najmniej jeden dzień i ponownym zatrudnieniu, co umożliwia kontynuację pracy i pobieranie emerytury. |
| Jakie są aktualne limity dorabiania do emerytury w Polsce w czerwcu 2025? | Limit obniżający emeryturę wynosi 6 273,60 zł, a limit zawieszający świadczenie to 11 651 zł miesięcznie. |
Spis treści:
Najważniejsze Fakty
Mechanizm „jednodniowej przerwy”
W polskim systemie emerytalnym obowiązuje przepis zawarty w art. 103a ustawy emerytalnej, który stanowi, że emerytura ulega zawieszeniu, jeśli osoba pobierająca świadczenie nadal pracuje u tego samego pracodawcy bez przerwy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednak istnieje legalna metoda pozwalająca ominąć tę zasadę – tzw. „jednodniowa przerwa”. Polega ona na rozwiązaniu umowy o pracę na co najmniej jeden dzień, a następnie podpisaniu nowej umowy z tym samym lub innym pracodawcą. Dzięki temu ZUS nie może zawiesić wypłaty emerytury, ponieważ formalnie nie zachodzi ciągłość zatrudnienia.
Przykładowo, jeśli umowa zostanie rozwiązana np. 30 kwietnia, a nowa zostanie zawarta od 2 maja, to osoba może otrzymywać zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i emeryturę bez ryzyka jej zawieszenia. W praktyce jest to wykorzystywane przez znaczną część seniorów oraz pracodawców w Polsce.
Metoda ta jest popularna – szacuje się, że nawet 64% firm w województwie mazowieckim stosuje ją jako standardowe rozwiązanie dla zatrudniania osób po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pozwala to seniorom zachować stabilność dochodów i aktywność zawodową.
Statystyki zatrudnienia seniorów
Liczba pracujących emerytów w Polsce stale rośnie. W roku 2024 było ich już około 872,6 tys., co oznacza wzrost o ponad połowę (52%) względem roku 2015. Wskaźnik zatrudnienia osób między 55 a 64 rokiem życia osiągnął poziom około 59%, co plasuje Polskę w średniej europejskiej.
Jednocześnie rośnie liczba osób pobierających wysokie świadczenia – aż 134 tysiące emerytów ma miesięczną emeryturę powyżej 10 tysięcy złotych. Dla nich motywacja finansowa do dalszej pracy jest mniejsza, jednak wiele osób pozostaje aktywnych zawodowo ze względu na chęć samorealizacji lub potrzeby ekonomiczne.
Aktualne limity dorabiania (czerwiec 2025)
Od czerwca 2025 roku obowiązują nowe limity dochodów pozwalające na dorabianie do emerytury bez jej zawieszenia. Próg obniżający wypłatę świadczenia wynosi obecnie dokładnie 6 273,60 zł brutto miesięcznie. Po przekroczeniu tej kwoty ZUS zmniejsza wysokość wypłacanej emerytury proporcjonalnie do nadwyżki zarobków.
Z kolei limit całkowicie zawieszający wypłatę świadczenia wynosi aż 11 651 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że osoby zarabiające poniżej tej kwoty mogą jeszcze korzystać z pełnej lub częściowej emerytury oraz płacy z tytułu zatrudnienia.
Kontekst
Trendy na rynku pracy
Polska gospodarka boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników szczególnie w regionach takich jak województwo śląskie czy mazowieckie. W odpowiedzi na te wyzwania coraz więcej seniorów decyduje się przedłużyć aktywność zawodową. W sektorze usług informatycznych udział osób powyżej wieku emerytalnego wzrósł o około 23%, w edukacji o około 18%, a w opiece zdrowotnej o około 15% od kilku lat.
Wzrost kosztów życia również motywuje wielu seniorów do kontynuowania pracy – aż 68% badanych emerytów deklaruje, że ich dotychczasowe świadczenia pokrywają jedynie podstawowe potrzeby życiowe. To skłania do poszukiwania dodatkowych źródeł dochodu bez konieczności rezygnacji z prawa do świadczeń.
Zmiany prawne w latach 2024-2025
W ostatnim czasie nastąpiły ważne zmiany regulujące zasady dorabiania do emerytury. We wrześniu 2024 roku obniżono próg powodujący zawieszenie świadczenia do poziomu około 10 450 zł miesięcznie ze względu na aktualizację średniej płacy krajowej.
Z kolei od czerwca 2025 roku limit ten został podniesiony do kwoty ponad jedenastu tysięcy złotych (11 651 zł), odpowiadającej wzrostowi średnich zarobków w kraju. Równocześnie planowany jest nowy projekt ustawy mający na celu usunięcie luki prawnej związanej z mechanizmem „jednodniowej przerwy” poprzez wydłużenie minimalnego okresu rozwiązania umowy o pracę przed ponownym zatrudnieniem.
Perspektywy
Spór prawny i społeczny wokół „jednodniowej przerwy”
ZUS coraz częściej wskazuje, że stosowanie „jednodniowej przerwy” może być nadużyciem prawa – jeśli faktycznie nie dochodzi do realnego zerwania stosunku pracy, lecz jedynie formalnego manewru mającego na celu obejście przepisów o zawieszaniu emerytur.
Eksperci prawa pracy oraz konstytucjonaliści podnoszą też argumenty dotyczące równości wobec prawa. Dr Karolina Miara zwraca uwagę na potencjalne naruszenie zasady równości zapisanej w art. 32 Konstytucji RP poprzez różnicowanie sytuacji prawnej osób korzystających z takiego mechanizmu wobec innych seniorów.
Z drugiej strony wielu pracodawców docenia doświadczenie starszych pracowników – około 45% firm zatrudniających seniorów deklaruje, że ich wiedza i kompetencje są niezastąpione dla funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz budowania zespołu.
Prognozy zmian legislacyjnych
Krótkoterminowo przewiduje się wzrost liczby sporów sądowych dotyczących kwestii zawieszania lub utrzymania wypłat emerytur u osób korzystających z metody „jednodniowej przerwy”. Szacuje się nawet kilkaset nowych przypadków rocznie związanych z interpretacją przepisów.
Długofalowo planowane jest także wprowadzenie systemu emerytur stażowych dla kobiet z przynajmniej trzydziesto-ośmioletnim oraz mężczyzn z czterdziestotrzyletnim okresem składkowym i nieskładkowym pracy zawodowej, co może zmienić motywacje dotyczące wcześniejszego przechodzenia na świadczenia i kontynuacji aktywności zawodowej.
Zainteresowania Czytelnika
Porady praktyczne krok po kroku
Aby legalnie połączyć emeryturę i pracę przy wykorzystaniu mechanizmu „jednodniowej przerwy”, należy postępować według prostych zasad:
Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o przyznanie prawa do emerytury dokładnie w dniu rozwiązania umowy o pracę (np. ostatni dzień kwietnia). Następnie trzeba zachować co najmniej jeden dzień przerwy bez zatrudnienia (np. cały dzień pierwszego maja). Dopiero po tym okresie można podpisać nową umowę z tym samym lub innym pracodawcą (np. od drugiego maja). Taka procedura pozwala uniknąć automatycznego zawieszenia wypłaty świadczenia przez ZUS.
Zaskakujące dane o pracy na emeryturze
Część osób pobierających niskie świadczenia (około 27,7 tys.) musi podjąć dodatkową pracę dla zapewnienia sobie podstawowych środków do życia. Jednocześnie niemal połowa firm oferuje elastyczny grafik pracy seniorom, aby utrzymać ich zatrudnienie i wykorzystać ich doświadczenie zawodowe.
Konkretne korzyści finansowe
Dla przykładu nauczycielka mająca około sześćdziesiąt lat i zarabiająca miesięcznie około cztery i pół tysiąca złotych może dzięki zastosowaniu „jednodniowej przerwy” zyskać rocznie ponad sześćdziesiąt tysięcy złotych netto – suma ta obejmuje zarówno wypłacane regularnie świadczenie emerytalne jak i wynagrodzenie za wykonywaną pracę.
Bez zastosowania tej metody straciłaby natomiast znaczną część swojej emerytury wskutek jej zawieszenia przez ZUS – szacunkowo około pięćdziesięciu czterech tysięcy złotych rocznie.
Praca na emeryturze to nie tylko aspekt finansowy – to także szansa na zachowanie aktywności społecznej oraz wykorzystanie doświadczenia życiowego i zawodowego seniorów, podkreślają eksperci rynku pracy oraz analitycy demograficzni.
W obliczu starzejącego się społeczeństwa polskiego – gdzie ponad jedna czwarta mieszkańców ma więcej niż sześćdziesiąt lat – elastyczność systemu prawno-emerytalnego staje się kluczowym elementem wspierającym zarówno gospodarkę, jak i dobrostan seniorów oraz ich rodzin.
Zachęcamy osoby zbliżające się do wieku emerytalnego do zapoznania się szczegółowo z obowiązującymi przepisami oraz skonsultowania swojej sytuacji ze specjalistami ds. prawa pracy lub doradcami ZUS przed podjęciem decyzji o przejściu na świadczenie lub kontynuacji aktywności zawodowej.
