| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Czy mogę legalnie pobierać emeryturę i pracować u tego samego pracodawcy w 2025? | Tak, ale wymaga to zastosowania tzw. jednodniowej przerwy w zatrudnieniu – rozwiązania umowy na jeden dzień i jej ponownego zawarcia. |
| Jakie zmiany w limitach dorabiania do emerytury obowiązują od czerwca 2025? | Od czerwca 2025 r. limit przychodu przed zawieszeniem emerytury wzrósł do 11 651 zł brutto miesięcznie. |
| Jak krok po kroku kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego? | Należy rozwiązać umowę o pracę na co najmniej jeden dzień, a następnie podpisać nową umowę z tym samym pracodawcą, by uniknąć zawieszenia emerytury. |
Wielu seniorów staje przed trudnym wyborem: czy przejść na pełną emeryturę i zakończyć aktywność zawodową, czy też kontynuować pracę, ryzykując utratę świadczeń emerytalnych. W rzeczywistości istnieje legalny sposób na pogodzenie obu tych opcji. Wystarczy zastosować tzw. „jednodniową przerwę” w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy. Ta metoda pozwala jednocześnie otrzymywać pełną emeryturę i zarobkować, co w Polsce staje się coraz bardziej popularne wraz z nowymi przepisami obowiązującymi od 2025 roku.
Spis treści:
Przegląd problematyki: prawo i statystyki dotyczące emerytura a praca
Podstawowym ograniczeniem dla osób pobierających emeryturę i jednocześnie pozostających zatrudnionymi u tego samego pracodawcy jest art. 103 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Przepis ten przewiduje zawieszenie prawa do świadczenia, jeśli dochód przekracza określone limity lub jeśli praca jest kontynuowana bez przerwy u tego samego podmiotu gospodarczego. W praktyce oznacza to konieczność wyboru między pobieraniem pełnej emerytury a zatrudnieniem na stałe u dotychczasowego pracodawcy.
Statystyki pokazują jednak rosnącą grupę seniorów aktywnych zawodowo. W Polsce w 2024 roku ponad 872 tysiące emerytów pozostawało aktywnych zawodowo, co stanowi wzrost o ponad 50% względem poprzednich lat. Zdecydowana większość z nich to osoby w wieku powyżej 60 lat, a kobiety stanowią około 58% tej grupy. Tendencja ta świadczy o rosnącym zainteresowaniu utrzymaniem stabilności finansowej i społecznej aktywności przez osoby starsze.
Wraz z wejściem w życie nowych regulacji od czerwca 2025 roku podniesiono limity dorabiania do emerytury – próg dochodu umożliwiającego jednoczesne pobieranie świadczenia i pracy wzrósł do ponad 11 tysięcy złotych brutto miesięcznie, co znacznie zwiększa możliwości seniorów na rynku pracy.
Jak działa „jednodniowy wytrych”? Procedura krok po kroku
„Jednodniowa przerwa” to legalny sposób na obejście przepisu powodującego zawieszenie wypłaty emerytury podczas ciągłego zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Procedura jest prosta, choć wymaga precyzyjnego zaplanowania:
Pierwszym krokiem jest rozwiązanie umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą na co najmniej jeden dzień kalendarzowy. Przykładowo, jeśli umowa zostanie zakończona 30 kwietnia, następnie następnego dnia lub po dniu przerwy (np. 2 maja) podpisuje się nową umowę z tym samym podmiotem.
Dzięki temu ZUS traktuje nowe zatrudnienie jako odrębny stosunek pracy, co skutkuje brakiem podstaw do zawieszenia wypłaty emerytury. Metoda ta pozwala zatem na jednoczesne korzystanie z pełnej wysokości świadczenia oraz wynagrodzenia za pracę.
Z danych wynika, że już około 30 tysięcy osób skorzystało lub planuje skorzystać z tej metody w roku 2025. To potwierdza skuteczność i rosnącą popularność „jednodniowej przerwy” jako rozwiązania praktycznego dla wielu polskich seniorów.
Kontekst i konsekwencje: demografia, rynek pracy i etyka
Starzejące się społeczeństwo Polski powoduje istotne zmiany na rynku pracy oraz wywiera presję na systemy zabezpieczenia społecznego. Prognozy demograficzne wskazują, że do roku 2060 osoby powyżej 60 roku życia będą stanowiły nawet do 40% populacji kraju.
Dla pracodawców zatrzymanie doświadczonych seniorów jest dużą wartością – ich wiedza i doświadczenie są często nieocenione. Możliwość legalnego zatrudniania ich bez utraty praw do emerytury sprzyja elastyczności rynku pracy oraz stabilności firm.
Jednak metoda „jednodniowej przerwy” budzi także dyskusje natury prawnej i etycznej. Krytycy argumentują, że chociaż jest zgodna z literą prawa, może naruszać jego ducha – ustawodawca miał na celu ograniczenie równoczesnego pobierania świadczeń i wynagrodzeń. Dodatkowo częste rozwiązywanie i zawieranie umów generuje obciążenia administracyjne dla obu stron oraz może prowadzić do nieporozumień.
Perspektywy i kontrowersje: korzyści kontra wyzwania
Zwolennicy metody podkreślają przede wszystkim finansowe korzyści wynikające z dodatkowych składek odprowadzanych przez pracujących emerytów. Każdy dodatkowy rok pracy zwiększa przyszłe świadczenia nawet o kilka procent poprzez powiększenie kapitału emerytalnego.
Z drugiej strony pojawiają się głosy wskazujące na możliwe nadużycia systemu oraz potrzebę jego reformy tak, aby lepiej odpowiadał zmieniającym się realiom społecznym i gospodarczym. Biurokracja związana z częstym rozwiązywaniem umów może także odstraszać zarówno pracowników, jak i pracodawców.
W perspektywie długoterminowej rosnące wykorzystanie tej metody może wymusić zmiany legislacyjne oraz rozwój hybrydowych modeli zatrudnienia dla seniorów, które będą bardziej elastyczne i dostosowane do potrzeb rynku pracy oraz systemu zabezpieczenia społecznego.
Dlaczego to ważne dla Ciebie? Finansowe i społeczne korzyści
Dla wielu osób kluczowym argumentem za kontynuowaniem pracy po przejściu na emeryturę są korzyści finansowe – połączenie średniej krajowej pensji (około 6 800 zł brutto) z przeciętną emeryturą (około 3 200 zł) pozwala osiągnąć miesięczne dochody nawet powyżej 10 tysięcy złotych.
Jednak praca seniora to nie tylko pieniądze – aż 79% aktywnych zawodowo emerytów deklaruje chęć pozostania w środowisku pracy ze względu na utrzymanie kontaktów społecznych oraz poczucie własnej wartości i aktywności.
Mimo że metoda jednodniowej przerwy jest skuteczna i legalna, nadal jest mało znana – jedynie około jedna piąta Polaków słyszała o takim rozwiązaniu. Wiedza ta może więc pomóc wielu seniorom uniknąć niepotrzebnych strat finansowych lub rezygnacji z aktywności zawodowej.
Ciekawostką jest fakt, że teoretycznie możliwe jest wieloletnie stosowanie tej metody – senior może co roku rozwiązywać umowę na jeden dzień i ją odnawiać, legalnie korzystając zarówno ze świadczeń emerytalnych jak i wynagrodzenia u tego samego pracodawcy przez dwie dekady lub dłużej.
Metoda „jednodniowej przerwy” to efektywne narzędzie dostosowane do realiów polskiego rynku pracy oraz systemu zabezpieczenia społecznego w roku 2025. Pozwala godzić potrzeby finansowe seniorów z oczekiwaniami rynku oraz wymogami prawa.
Zachęcamy wszystkich zainteresowanych tematem do zapoznania się ze szczegółami procedury oraz konsultacji ze specjalistami ds. prawa pracy lub doradcami ZUS-u, by w pełni wykorzystać dostępne możliwości bez ryzyka utraty świadczeń.
