| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Co oznacza ożywienie na rynku pracy w IT w 2025 roku? | To wzrost liczby ofert pracy i nowych stanowisk, zwłaszcza w obszarze AI, po kilku latach spadków w branży. |
| Jakie są najbardziej pożądane umiejętności w branży IT w pierwszym kwartale 2025? | Przede wszystkim programowanie w Pythonie, Java i JavaScript oraz kompetencje związane z AI i machine learning. |
| Jakie formy zatrudnienia dominują w IT w Polsce w 2025 roku? | Najwięcej ofert obejmuje pracę zdalną (60%) oraz hybrydową (32%), co odzwierciedla zmieniające się preferencje rynku. |
Rynek pracy w IT przechodzi dynamiczne zmiany, które są efektem globalnych zawirowań i szybkiego rozwoju technologicznego. Po trudnym okresie spadków zatrudnienia oraz redukcji etatów obserwowanych od 2023 roku, pierwszy kwartał 2025 przynosi wyraźne ożywienie na rynku pracy w IT. Wzrost liczby ofert, pojawienie się nowych stanowisk i rosnące zapotrzebowanie na specjalistów od technologii sztucznej inteligencji budzą nadzieję na stabilizację i rozwój branży. Czy to początek nowej ery dla programistów i ekspertów IT? Przyjrzyjmy się najważniejszym trendom kształtującym rynek pracy dla specjalistów IT na początku 2025 roku.
Spis treści:
Przegląd danych – skąd ten wzrost?
W pierwszym kwartale 2025 roku rynek pracy dla specjalistów IT zanotował wzrost liczby ofert aż o 19,7% rok do roku, osiągając poziom 34 766 ogłoszeń. To znaczący skok po dwóch latach spadków, gdy liczba dostępnych miejsc pracy zmniejszyła się odpowiednio o 26% i 9%. Największe zainteresowanie pracodawców dotyczyło programistów znających języki Python, Java oraz JavaScript. Dla przykładu, oferty dla specjalistów Pythona stanowiły blisko jedną czwartą wszystkich ogłoszeń – było ich aż 7 778. W przypadku Javy pojawiło się ponad tysiąc ofert, a JavaScript również utrzymał wysoką popularność.
Co ważne, rynek nie tylko powrócił do wcześniejszych poziomów aktywności, ale także ewoluował pod kątem nowych stanowisk. Wśród nich wyróżniają się role takie jak AI Prompt Engineer czy Machine Learning Engineer. Liczba ogłoszeń dotyczących tych pozycji podwoiła się między lutym a marcem 2025 roku, co świadczy o rosnącym znaczeniu sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako kluczowych obszarów rozwoju technologii.
Dominującym kanałem rekrutacyjnym pozostaje platforma justjoin.it, która odpowiada za około 63% aplikacji składanych na branżowe portale technologiczne. Warto zauważyć, że mimo spadku liczby firm publikujących oferty o około 11%, przeciętna liczba ogłoszeń na jednego pracodawcę wzrosła z 8,2 do ponad 10. Oznacza to większą aktywność tych firm, które zdecydowały się kontynuować lub rozszerzyć procesy rekrutacyjne.
Co napędza ożywienie na rynku pracy IT?
Wzrost popytu na specjalistów IT nie jest dziełem przypadku. Głównymi czynnikami napędzającymi ożywienie są przede wszystkim szybkie postępy technologiczne oraz zmiany demograficzne wpływające na dostępność talentów. Rozwój technologii AI oraz machine learning generuje zapotrzebowanie na ekspertów potrafiących projektować i wdrażać rozwiązania bazujące na sztucznej inteligencji. Firmy coraz częściej wdrażają generatywne systemy AI nie tylko do produktów końcowych, lecz także do usprawniania procesów rekrutacji i zarządzania projektami.
Kolejnym istotnym czynnikiem jest migracja specjalistów z Ukrainy i Białorusi do Polski. W pierwszym kwartale tego roku aż 23% nowych kontraktów zawarto z obcokrajowcami z tych krajów. Napływ talentów zwiększa pulę dostępnych kandydatów i pozwala firmom lepiej dopasować kompetencje do potrzeb rynkowych.
Dodatkowo rynek rekrutacyjny ulega konsolidacji – większość aplikacji pochodzi obecnie z trzech głównych platform: LinkedIn generuje około jednej trzeciej zgłoszeń, Pracuj.pl niemal jedną piątą, a justjoin.it blisko piętnastoprocentowy udział. Ta koncentracja ułatwia kandydatom poruszanie się po rynku pracy oraz pozwala rekruterom skuteczniej docierać do odpowiednich grup specjalistów.
Perspektywy dla rynku pracy IT w najbliższych miesiącach
Eksperci są zgodni – ożywienie to dopiero początek bardziej stabilnego okresu dla branży IT. Prognozy wskazują na dalszy wzrost zapotrzebowania na pracowników tej sektora nawet o 25% już w drugim kwartale tego roku. Wzrasta także udział projektów hybrydowych, które integrują tradycyjne programowanie z narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji – obecnie stanowią one około 40% wszystkich inicjatyw technologicznych.
Niemniej jednak rynek nie jest pozbawiony wyzwań. Część firm planuje kolejne redukcje etatów – dotyczy to około 14% przedsiębiorstw działających w sektorze IT. Dodatkowo istnieje zauważalna luka płacowa – aż jedna piąta kandydatów oczekuje wynagrodzenia wyższego niż oferują pracodawcy. Co więcej, od dwóch lat trwa wyraźny spadek liczby ofert skierowanych do juniorów – ich dostępność zmniejszyła się o ponad połowę od początku 2023 roku.
Z tego względu rozwój kompetencji pozostaje kluczowy dla utrzymania atrakcyjności na rynku pracy. Najbardziej wartościowe będą umiejętności programowania w językach takich jak Python czy JavaScript wraz ze znajomością frameworków AI oraz metod zarządzania projektami Agile. Specjaliści posiadający szeroki wachlarz kwalifikacji mają największe szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie.
Co to oznacza dla specjalistów szukających pracy?
Dla kandydatów ważne jest dostosowanie swoich oczekiwań i strategii poszukiwania zatrudnienia do aktualnych trendów rynkowych. Obecnie praca zdalna pozostaje bardzo popularna – około 60% ofert umożliwia pełną pracę spoza biura, a dodatkowe 32% firm oferuje model hybrydowy wymagający obecności średnio jednego dnia tygodnia w siedzibie przedsiębiorstwa. Ta elastyczność pozwala wielu specjalistom godzić życie zawodowe z prywatnym niezależnie od miejsca zamieszkania.
Nowe zawody takie jak AI Ethics Auditor czy AI Prompt Engineer pojawiają się coraz częściej i oferują konkurencyjne wynagrodzenia – mediana zarobków dla mid-level specjalistów tych dziedzin wynosi około 18 000 zł brutto miesięcznie. To sygnał dla osób chcących rozwijać się w kierunku nowoczesnych technologii i poszerzać swój zakres kompetencji.
Geograficznie najwięcej ofert koncentruje się tradycyjnie w największych miastach: Warszawie, Krakowie oraz Wrocławiu, które razem odpowiadają za ponad połowę wszystkich propozycji pracy. Jednak rośnie aktywność również poza centralnymi ośrodkami – Katowice odnotowały blisko 19% wzrost liczby ogłoszeń rekrutacyjnych, co świadczy o rosnącym znaczeniu tego regionu jako centrum technologicznego.
Podsumowanie
Ożywienie na rynku pracy w IT w pierwszym kwartale 2025 roku to sygnał powrotu branży do równowagi po trudnym okresie kryzysu sprzed dwóch lat. Rosnąca liczba ofert, pojawiające się nowe role związane ze sztuczną inteligencją oraz migracja talentów tworzą unikalne warunki sprzyjające rozwojowi kariery specjalistów IT. Jednocześnie rynek wymaga ciągłego doskonalenia umiejętności – zarówno technicznych jak i miękkich – aby sprostać rosnącym oczekiwaniom pracodawców.
Dla każdego zainteresowanego karierą w branży technologicznej to idealny moment na inwestycję we własny rozwój poprzez naukę nowych języków programowania czy kursy związane z AI i machine learningiem. Elastyczne modele zatrudnienia oraz geograficzne możliwości pozwalają znaleźć miejsce dopasowane do indywidualnych potrzeb zawodowych i prywatnych. Rynek pracy IT nigdy nie był bardziej dynamiczny – teraz czas znaleźć swoje miejsce w tej ekscytującej przemianie.
