W 2004 roku Marek, młody Polak z małego miasta na południu Polski, przyjechał do Wielkiej Brytanii z marzeniem o lepszym życiu. Znalazł pracę fizyczną na budowie, zarabiając znacznie mniej niż przeciętny Brytyjczyk. Dziś, w 2025 roku, Marek jest menedżerem w renomowanej firmie finansowej w Londynie, a jego zarobki przekraczają medianę wynagrodzeń rodowitych mieszkańców UK. To nie tylko jego osobisty sukces – to symboliczny przełom w historii zarobków polskich imigrantów. Według najnowszych danych HM Revenue and Customs cytowanych przez „The Economist”, zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii przewyższają obecnie płace Brytyjczyków. Jak doszło do takiego zwrotu i co oznacza to dla obecnych i przyszłych migrantów?
| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Jak kształtują się zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii w 2025 roku? | Mediana miesięcznych zarobków Polaków wynosi około 2 500 funtów, przewyższając średnią brytyjską o 100 funtów. |
| Jak Polacy dostosowują się do brytyjskiego rynku pracy po Brexicie? | Polacy podnoszą kwalifikacje, poprawiają znajomość języka i zdobywają doświadczenie, co umożliwia im awans zawodowy mimo ograniczeń migracyjnych. |
| Jak Brexit wpłynął na politykę migracyjną i rynek pracy w Wielkiej Brytanii? | Brexit ograniczył napływ nisko wykwalifikowanych pracowników, co podniosło płace i zmieniło strukturę zatrudnienia migrantów. |
Spis treści:
Jak wygląda ewolucja zarobków Polaków w Wielkiej Brytanii od 2004 roku?
W świetle ostatnich danych statystycznych widzimy wyraźną transformację pozycji ekonomicznej Polaków na brytyjskim rynku pracy. Po wejściu Polski do Unii Europejskiej w 2004 roku wielu polskich migrantów podejmowało prace sezonowe i nisko płatne w sektorach takich jak rolnictwo, hotelarstwo czy budownictwo. Wtedy mediana ich zarobków była o około 15% niższa niż Brytyjczyków, co przekładało się na różnicę rzędu 300 funtów miesięcznie. Jednak z biegiem lat zaczęła następować głęboka zmiana struktury zatrudnienia.
Według spisu powszechnego z 2021 roku aż 86% Polaków mieszkających w Anglii i Walii deklarowało dobrą lub bardzo dobrą znajomość języka angielskiego. Ten czynnik był kluczowy dla ich awansu zawodowego – coraz więcej migrantów zajmowało stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie. Przykładowo liczba Polaków zatrudnionych w brytyjskich korporacjach finansowych wzrosła o ponad 40% między rokiem 2019 a 2024.
Dodatkowo zmiany demograficzne wpływają na wzrost mediany zarobków. Średni wiek polskiej diaspory wynosi obecnie około 47 lat, co oznacza większe doświadczenie zawodowe niż przeciętnego brytyjskiego pracownika (około 40 lat). Dojrzałe pokolenie migrantów zdobywa lepiej płatne stanowiska menedżerskie – ich udział wzrósł z 14% w 2019 do ponad 22% w 2024 roku.
Jakie czynniki przyspieszają wzrost płac polskich imigrantów?
W obliczu zmian politycznych takich jak Brexit oraz ewolucji rynku pracy, polscy migranci aktywnie podnoszą swoje kwalifikacje i kompetencje językowe. Upskilling stał się koniecznością – coraz więcej osób kończy kursy zawodowe lub studia podyplomowe, co pozwala im konkurować na rynku pracy wymagającym wyższych umiejętności.
Znaczący wpływ ma również demografia – starsze pokolenie Polaków zyskuje doświadczenie, które przekłada się na lepsze warunki zatrudnienia. Jednocześnie ograniczony napływ nowych migrantów nisko opłacanych po Brexicie powoduje naturalny wzrost mediany zarobków pozostałych pracowników.
Brexit przyniósł też reformę systemu imigracyjnego – od 2021 roku obowiązują kryteria punktowe premiujące wysoko wykwalifikowanych pracowników ze znakomitą znajomością języka angielskiego oraz odpowiednimi kwalifikacjami (min. RQF3). To przesunęło strukturę migracji ku profesjonalistom, co wpłynęło na ogólny wzrost płac.
Jaki jest makroekonomiczny kontekst wzrostu zarobków Polaków?
Po Brexicie brytyjska gospodarka musiała zmierzyć się z niedoborami siły roboczej szacowanymi na ponad milion etatów. Rosnące zapotrzebowanie na pracowników wpłynęło na presję płacową w sektorach tradycyjnie obsadzanych przez migrantów – transportowym, budowlanym czy IT. Między rokiem 2020 a 2024 nastąpił wzrost wynagrodzeń o około 23%, przy jednoczesnym wzroście produktywności o około 7%.
Z drugiej strony Polska dynamicznie rozwijała swoją gospodarkę – między innymi dzięki inwestycjom edukacyjnym i innowacjom technologicznym mediana krajowych wynagrodzeń wzrosła z poziomu odpowiadającego około połowie brytyjskiej siły nabywczej do niemal trzech czwartych tej wartości (71%). To sprawia, że motywacja do emigracji stopniowo maleje.
Porównując z innymi grupami etnicznymi w UK warto zauważyć, że już wcześniej niektóre mniejszości takie jak Hindusi osiągały wyższe mediany wynagrodzeń niż biali Brytyjczycy. Jednak skala i tempo wzrostu płac polskich migrantów jest wyjątkowe – z grupy nisko opłacanych przeszli do górnego tercyla rozkładu dochodowego.
Jakie są perspektywy dla polskich migrantów i ich wpływ na rynek pracy UK?
Obecna sytuacja stawia rząd brytyjski przed trudnymi decyzjami dotyczącymi polityki migracyjnej. Zapowiedziane przez Partię Pracy plany dotyczące „sektorowych wiz” mają ułatwić dostęp do pracowników tam, gdzie brakuje rąk do pracy. Może to jednak skutkować ponownym napływem mniej wykwalifikowanych migrantów i presją na obniżenie mediany płac.
Dla Polski natomiast rosnący PKB per capita oraz rozwój gospodarczy mogą spowodować spadek emigracji zarobkowej. Coraz więcej młodych ludzi preferuje współpracę z zagranicznymi firmami zdalnie lub pozostaje na rodzimym rynku dzięki lepszym perspektywom zatrudnienia.
Z punktu widzenia sektora gospodarczego w UK istotne będzie monitorowanie zmian demograficznych oraz sektoryzacja wiz pracy – branże takie jak IT, finanse czy inżynieria będą nadal oferować atrakcyjne warunki dla dobrze wykształconych polskich specjalistów.
Co te zmiany oznaczają dla Ciebie – pracownika lub przedsiębiorcy?
Dla pracowników polskiego pochodzenia działających obecnie w UK najnowsze dane oznaczają realne szanse na dalszy wzrost wynagrodzeń oraz awans społeczno-zawodowy. Sektory takie jak budownictwo czy IT odnotowały podwyżki rzędu kilkunastu procent tylko w ostatnim roku, co tworzy presję także na innych pracodawców.
Dla przedsiębiorców natomiast rosnące koszty zatrudnienia wymagają elastyczności i restrukturyzacji modeli biznesowych. Wyższe płace zmuszają firmy do inwestowania w automatyzację oraz szkolenia personelu zamiast polegania wyłącznie na taniej sile roboczej z zagranicy.
Rodziny transnarodowe mogą liczyć na coraz lepsze warunki edukacyjne dla dzieci – aż 42% uczniów polskiego pochodzenia plasuje się dziś w pierwszej dziesiątce wyników szkół brytyjskich. To gwarantuje dalszą poprawę statusu społecznego kolejnych generacji.
Dla osób rozważających emigrację do UK ważne jest świadome przygotowanie się do zmian rynkowych: inwestycja w naukę języka angielskiego oraz zdobywanie kwalifikacji zawodowych staje się kluczowa dla sukcesu na nowym rynku pracy po Brexicie.
Zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii osiągnęły przełomowy poziom przewyższający lokalne standardy – to efekt długotrwałego procesu adaptacji, edukacji oraz zmian demograficznych wymuszonych przez Brexit i globalne trendy gospodarcze. Ta transformacja pokazuje siłę kapitału ludzkiego oraz znaczenie inwestycji we własny rozwój zawodowy poza granicami kraju.
Zastanawiające pozostaje pytanie: jak te dane wpłyną na Twoje decyzje zawodowe i życiowe? Czy inwestycja czasu i energii poza granicami kraju może przynieść oczekiwane korzyści? A może rosnące możliwości rozwoju lokalnego sprawią, że warto rozważyć powrót? Bez względu na odpowiedź warto śledzić te trendy uważnie – bo to one kształtują naszą przyszłość zarówno indywidualną, jak i społeczną.
