Modernizacja bazy szkoleniowej Policji odgrywa kluczową rolę w poprawie bezpieczeństwa publicznego w Polsce. W 2025 roku, w odpowiedzi na rosnące wyzwania kadrowe i społeczne oczekiwania, Policja realizuje szeroko zakrojone inwestycje w rozwój infrastruktury szkoleniowej. Nadinspektor Marek Boroń, komendant główny Policji, podkreśla, że problemem nie jest brak chętnych do służby, lecz ograniczenia związane z bazą szkoleniową. Dzięki modernizacji ośrodków w Warszawie, Lublinie, Sieradzu i Zielonej Górze możliwe będzie skuteczniejsze przygotowanie funkcjonariuszy do wymagań współczesnej służby mundurowej.
| To musisz wiedzieć | |
|---|---|
| Jak modernizacja bazy szkoleniowej Policji wpłynie na efektywność służb w 2025 roku? | Poprawa infrastruktury pozwoli szkolić o 40% więcej funkcjonariuszy, zwiększając ich gotowość i czas reakcji. |
| Jaki jest wpływ hybrydowego modelu szkolenia na czas reakcji policji w Warszawie? | Model hybrydowy zwiększył liczbę przeszkolonych o ponad 100%, co skraca czas adaptacji i poprawia gotowość patrolową. |
| Jaki jest koszt rozbudowy bazy szkoleniowej Policji w Lublinie, Sieradzu i Zielonej Górze? | Szacunkowy koszt modernizacji jednego ośrodka to 50–70 mln zł; całkowite wydatki sięgają kilkuset milionów złotych. |
Spis treści:
Jakie są najważniejsze fakty dotyczące modernizacji bazy szkoleniowej Policji?
Na początku 2025 roku polska Policja dysponuje ponad 110 tysiącami etatów, z czego około 14,5 tysiąca pozostaje nieobsadzonych. Wzrost wakatów wynika częściowo z ustawowego zwiększenia liczby miejsc służbowych o około 1 800. Pomimo tego liczba przyjmowanych kandydatów stale rośnie – w ubiegłym roku spośród około 24 tysięcy aplikantów przyjęto blisko 6,5 tysiąca osób, a w bieżącym roku już około 2 tysięcy nowych funkcjonariuszy rozpoczęło służbę.
Rozbudowa bazy szkoleniowej obejmuje cztery kluczowe lokalizacje: nowo otwarty Ośrodek Szkoleniowy w Warszawie-Piasecznie zdolny do przeszkolenia około 800 osób rocznie, planowane uruchomienie placówki w Lublinie z modułem dla specjalistów ruchu drogowego oraz modernizację szkoły policyjnej w Sieradzu z nowym programem technik interwencji. Dodatkowo powstaje ośrodek w Zielonej Górze, którego specjalizacja pozostaje na razie nieujawniona.
Według szacunków Najwyższej Izby Kontroli modernizacja jednego średniego ośrodka szkoleniowego wymaga nakładów rzędu 50–70 milionów złotych, a całościowe inwestycje finansowane są ze środków państwowych przeznaczonych na rozwój służb mundurowych.
Jak wygląda kontekst historyczny i jakie zmiany przynosi hybrydowy model szkolenia?
W ciągu ostatnich kilku lat Polska Policja zmagała się z poważnym deficytem kadrowym. We wrześniu 2024 roku liczba wakatów osiągnęła rekordowe poziomy sięgające niemal 15 tysięcy miejsc służbowych. Największe braki dotyczyły Centralnego Biura Śledczego oraz jednostek antyterrorystycznych. Otwarcie nowego ośrodka w Warszawie jeszcze pod koniec tego samego roku przyczyniło się do częściowego zmniejszenia tych luk.
W marcu 2025 roku wakaty wzrosły ponownie wskutek ustawowego zwiększenia etatów, jednak wdrożenie innowacyjnego hybrydowego modelu szkolenia – który integruje zajęcia online z praktyką terenową – pozwoliło przeszkolić znacznie większą liczbę kandydatów niż rok wcześniej. W tym systemie przeszkolono już ponad 3,5 tysiąca aspirantów oraz blisko 2,8 tysiąca podoficerów, co stanowi wzrost przekraczający sto procent względem poprzedniego okresu.
Historyczne porównania pokazują jednak wyzwania stojące przed współczesną Policją. W latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku liczba funkcjonariuszy była podobna lub wyższa, jednak wymagania dotyczące kompetencji i zakresu szkoleń były znacznie niższe niż obecnie.
Jakie perspektywy i wyzwania niesie ze sobą rozbudowa bazy szkoleniowej Policji?
Nadinsp. Marek Boroń podkreśla znaczenie kompleksowego przygotowania funkcjonariuszy dla bezpieczeństwa obywateli: „W tym roku aż 37% interwencji dotyczyło osób pod wpływem substancji psychoaktywnych. Bez właściwego wsparcia technicznego i psychologicznego takie sytuacje są szczególnie niebezpieczne.”
Eksperci akademiccy zwracają uwagę na potrzebę dalszego doskonalenia systemu szkoleń. Dr hab. Anna Nowak z Akademii Policji wskazuje na niski odsetek funkcjonariuszy podejmujących dodatkowe kursy po szkoleniu podstawowym, co może prowadzić do błędów proceduralnych podczas skomplikowanych interwencji.
Z kolei Związek Zawodowy Policjantów alarmuje o ryzyku wzrostu wakatów do poziomu nawet dwudziestu tysięcy osób bez odpowiedniego zwiększenia finansowania infrastruktury. Apelują o powiązanie budżetu ze stałym udziałem PKB na poziomie co najmniej 0,2%, podczas gdy obecne wydatki wynoszą około 0,15% PKB.
Scenariusze rozwoju sytuacji są różnorodne: optymistyczny zakłada pełne uruchomienie nowych ośrodków do końca dekady i wzrost zdolności szkoleniowych o około czterdzieści procent. Realistyczny przewiduje stopniowe zmniejszenie wakatów do poziomu poniżej dziesięciu procent etatów. Natomiast pesymistyczny scenariusz uwzględnia ryzyko ograniczeń budżetowych oraz wzrost rotacji kadr do poziomu osiemnastoprocentowego.
Co oznacza modernizacja bazy szkoleniowej dla przeciętnego obywatela?
Dla obywateli najważniejsze są trzy aspekty wynikające z rozbudowy infrastruktury szkoleniowej Policji: skrócenie czasu reakcji na zgłoszenia kryzysowe, zwiększenie bezpieczeństwa samych funkcjonariuszy oraz poprawa relacji społecznych poprzez lepsze przygotowanie do deeskalacji konfliktów.
Raport Komendy Głównej Policji z marca 2025 roku wskazuje na wydłużenie średniego czasu dojazdu do zdarzeń w miastach o około czternaście procent względem poprzedniego roku – jest to efekt niedoboru patroli spowodowanego wakatami. Wprowadzenie nowoczesnych technologii VR do treningów sytuacji kryzysowych ma poprawić jakość szkoleń oraz przygotować policjantów na realne zagrożenia już od przyszłego roku.
Sondaże CBOS pokazują wysokie społeczne oczekiwania dotyczące obowiązkowych szkoleń z zakresu deeskalacji konfliktów – aż siedemdziesiąt trzy procent ankietowanych uważa je za konieczne co dwa lata. Obecnie takie wymagania obowiązują jedynie wybrane jednostki specjalne.
Zaskakujące są również dane dotyczące efektywności obecnych szkoleń – mniej niż jedna trzecia kandydatów kończy kurs podstawowy za pierwszym podejściem, a policyjne strzelnice wykorzystywane są tylko w połowie swojej przepustowości ze względu na brak instruktorów. Program „Młody Adept” oferuje alternatywne ścieżki zatrudnienia z mniejszym zakresem szkoleń i cieszy się rosnącą popularnością.
Ciągłe doskonalenie infrastruktury i systemu szkoleń to fundament skutecznej walki z przestępczością oraz zapewnienia porządku publicznego. Modernizacja bazy szkoleniowej Policji to nie tylko inwestycja w efektywność służb mundurowych, ale przede wszystkim krok ku bezpieczniejszej przyszłości wszystkich obywateli Polski. Warto śledzić dalsze doniesienia dotyczące reform policyjnych oraz aktywnie uczestniczyć w społecznym dialogu na temat bezpieczeństwa publicznego.
